Training Programs & Ressourcen

Training Programs & Ressourcen Engagement für Vielfalt D iversity flößt Reichtum und nährt Stärke am Arbeitsplatz, die sich auf die Achtung aller Menschen Unterschiede, einschließlich Alter, kulturellen, ethnischen, rassischen, international, sprachlichen, Geschlecht, sozioökonomische, pädagogische, religiöse, sexuelle Orientierung und die Fähigkeit. Diversity ist für die Erhebung ein Gleichgewicht in der Perspektive, Talente, Fähigkeiten und Stärken an den Arbeitsplatz bewertet. Die University of California, Irvine ist zur Erreichung Exzellenz durch Vielfalt verpflichtet. Das Verständnis und umarmen die Beiträge Menschen unterschiedlicher Herkunft und Ideologien können auf die Universität zu bringen, ist ein wichtiger Schritt. Die Aufrechterhaltung Exzellenz durch Vielfalt erfordert die Entwicklung einer Umgebung frei von Diskriminierung und Belästigung und einem Mitarbeiterstand mit kulturell kompetente Fähigkeiten ausgestattet. Workshops entwickelt, um den Erwerb dieser Fähigkeiten fördern kann die Verbreitung von kulturellen und historischen Wissens, der Exploration von Werten, die Teilnahme an Kommunikation und Teambuilding-Übungen und Analyse von Szenarien beinhalten. Fakultät, Management, Teamleiter, und allen Ebenen der Berufs und Support-Mitarbeiter an der UCI Campus und Medical Center sind eingeladen, in die Ausbildungsprogramme von der Stabsstelle für Chancengleichheit Vielfalt (OEOD) teilzunehmen. D er Ausbildungsmöglichkeiten durch die Stabsstelle für Chancengleichheit Diversity verfügbar sind unten aufgeführt. Nach bestimmten Themen die hier nicht aufgeführt, oder für die Ausbildung in einer anderen Sprache als Englisch, kontaktieren OEOD für die Unterstützung bei der Entwicklung eines Programms, das diese Anforderungen erfüllt. DIVERSITY TRAININGSPROGRAMME Die Diversity-Entwicklungsprogramm (DDP) ist ein Programm, UCI Vielfalt feiert sie entspricht außerdem den offenen Fragen und Bedenken, die in den unterschiedlichsten universitären Gemeinschaft existieren. Lösung dieser Probleme ist unerlässlich, um die Arbeit in einem harmonischen Atmosphäre. DDP erforscht die Bedeutung der Teilnehmer Hintergründen, Kulturen und einzigartige Erlebnisse in ihrer Identität und Erwartungen definieren. Das sechsmonatige Zertifikat Programm bietet eine einzigartige Gelegenheit für die Mitarbeiter, Studenten und Dozenten, um in ernsthafte Diskussion über verschiedene Themen rund um Vielfalt zu engagieren. Die Vielfalt in der Medizin natürlich Co-Sponsor von der School of Medicine und der Stabsstelle für Chancengleichheit Vielfalt, bietet Informationen zu unterstützen medizinisches Fachpersonal und Medizinstudenten zur Maximierung der Qualität der Patientenversorgung in einer vielfältigen Gesellschaft. Die Teilnehmer lernen die Sitten, Werte und Verhaltensweisen der verschiedenen Kulturen und wie diese Faktoren beeinflussen die Gesundheit, Krankheit und das Geben und Empfangen des Gesundheitswesens. Der Kurs richtet sich an Dozenten, Mitarbeitern, Studenten und Mitglieder der Gemeinde. Das House of Worship-Tour-Serie zielt darauf ab, UCI Campus Teilnehmer über die Überzeugungen und Praktiken der verschiedenen Glaubenstraditionen zu erziehen, markieren Gemeinsamkeiten, erkunden Sie die Fragen und Herausforderungen der religiösen Vielfalt und zu fördern den offenen Dialog und außerhalb des Campus. Die Serie besteht aus geführte Besuche vor Ort zu vier lokalen Gotteshäuser: eine Synagoge (jüdischen), eine Kirche (Christ), ein Tempel (buddhistische), und eine Moschee (islamischen). Die Teilnahme an der Serie ist offen für alle UCI Mitarbeiter und Dozenten. Orientierung und Professional Training Program (OPT) UCI Orientierung Professional Training Programm bietet begrenzte englischsprachigen Mitarbeiter mit einer Orientierung auf die physische und kulturelle Karten des Campus sowie die berufliche Entwicklung, die ein starkes Fundament für Campus Stolz, Engagement für die Gemeinschaft, und gegenseitiger Respekt legen wird. Diese zehn Sitzungsprogramm ist mit einem oder zwei Abteilungen im Jahr angeboten und umfasst eine Vielzahl von Themen und Referenten aus der ganzen Campus sowie berufliche Entwicklung Sitzung (en) auf die spezielle Gruppe der Mitarbeiter Teilnehmer zugeschnitten. Chancengleichheit Ihre Rolle als Supervisor Die Gleichstellungsmodul des Human Resources "eine wirksame Aufsicht Certificate Program wird von OEOD Personal angeboten. Die Aufsichtsinstanzen werden über Nichtdiskriminierung und affirmative action Politik UCI, sowie Methoden lernen zu erkennen und zu verhindern, dass Diskriminierung in Beschäftigung Aktionen. Die Teilnehmer werden erforschen, wie der Bewertung von Unterschieden kann ihnen helfen, erfolgreich eine vielfältige Arbeitseinheit in Richtung auf verbesserte Qualität und Produktivität führen. Informationen zu verfügbaren Ressourcen an UCI zur Lösung dieser Probleme werden ebenfalls vorgestellt. Nehmen Sie an einer Klasse durch UC-Lernzentrum Online-Anmeldung (uclc. uci. edu) und die Einschreibung in Gleichstellungsarbeitsumgebung / Ihre Rolle als Betreuer. Kulturelles Bewusstsein Werkstatt Die Cultural Awareness Workshop konzentriert sich auf die Organisation von gemeinsamen Bemühungen um die Kommunikation zu verbessern und zu entwickeln, effektive Arbeitsbeziehungen zwischen den Kulturen durch die Untersuchung des demografischen Wandels, vielfältigen Kulturen und unterschiedliche Arten der Kommunikation. Interkulturelle Kommunikation Werkstatt Dieser Workshop richtet sich multikulturelle Fragen am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung interkultureller Kommunikation. Die Hintergründe, Kulturen und einzigartigen Erfahrungen der Teilnehmer werden im Rahmen der interkulturellen Beziehungen und das Verständnis für die Vielfalt hervorgehoben. Abteilungs-Fortbildung Dieses Programm bietet die Ausbildung in den Methoden zur Teambildung, die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und die Entwicklung freundschaftlicher Arbeitsbeziehungen in einer multikulturellen Arbeitsplatz. Die Schulungen sind auf die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen zugeschnitten. Entscheidungshilfen Executive Briefings bieten UCI Bestandteile mit Informationen über kulturelle Sensibilität und das entsprechende Protokoll für Reisen in oder Hosting-Delegationen aus einem anderen Land. Die Workshops sind Trägermaterialien wie spezielle Web-Seiten und Artikel. OEOD hat Briefings für Führungskräfte, internationale Ärzte, Dekane, Direktoren, und Campus-Beamten gefördert. Konsultationen und Programmentwicklung Konsultationen zur Verfügung, um Abteilungen zu wollen Forschung und Plan Dozenten und / oder Personalentwicklungsprogramme in den Bereichen Vielfalt, kulturelle Kompetenz und Konfliktmanagement. Bitte kontaktieren Sie OEOD Informationen über Ressourcen, Konzepte und Modelle zur Verfügung, um Abteilungsschulungsbedarf gerecht zu werden. SEXUELLE Prävention von sexueller Belästigung D ie Sexuelle Belästigung Officer in Verbindung mit anderen Einzelpersonen und Abteilungen in der gesamten Campus und am Medical Center, bietet Schulungen und Workshops für Dozenten, Mitarbeitern und Studenten in Bezug auf sexuelle Belästigung. Zu den Diskussionsthemen gehören Richtlinien und Gesetze in Bezug auf sexuelle Belästigung, Beispiele von Belästigung, die Haftung für Belästigung, Auswirkungen der Belästigung, Ressourcen für die Bearbeitung von Beschwerden, Schutzmechanismen für Beschwerdeführer, Schutzmaßnahmen für Personen, der sexuellen Belästigung beschuldigt und First Amendment / akademische Freiheit Fragen. Für weitere Informationen über Workshops Optionen gehen Sie zu oeod. uci. edu/sho~~V. On-line Trainingsprogramme Zwei Online-Trainingsprogramme zur Prävention von sexueller Belästigung sind an die UCI-Community zur Verfügung. Die Online-Trainingsprogramme umfassen eine Überprüfung der Gesetze, Gerichtsentscheidungen, Definitionen, interaktive Beispiele und Richtlinien und sind durch die sexuelle Belästigung Prävention Website zugänglich. 1. Der Campus Online sexueller Belästigung Prävention Trainingsprogramme werden auf dem Campus und medizinischen Zentrum nicht-Aufsichtspersonal, Lehrassistenten und Studenten zugeschnitten. Die Online-Programme sind über newmedialearning / PSH / ucirvine erhältlich. 2. Die UC Büro des Präsidenten Online-Trainingsprogramm, durch einen externen Anbieter angeboten wird, erfüllt die AB 1825 Schulungsbedarf für die Fakultät und Aufsichtspersonal. Mitarbeiter, die von AB 1825 abgedeckt werden eine E-Mail Benachrichtigung durch UCOP mit einem personalisierten Link erhalten (um die Einhaltung zu verfolgen), wenn diese Anforderung wurde noch nicht von einer anderen anerkannten Methode erfüllt sind (zB zweistündige Kurse von OEOD Mitarbeiter oder Leben Theatre bot) . Für weitere Informationen gehen Sie zu oeod. uci. edu/sho~~V.